Your awesome title

Управлінці і системи в мінливому світі

Ми живемо у світі систем, є частинами цих систем, взаємодіємо з ними на кожному кроці. Система освіти, система державного управління, громадянське суспільство — лише деякі приклади.

#systems thinking

Свої кидають

Чому формувати управлінську команду за принципом лояльності – не дуже гарна ідея

#leadership #hierarchy #organizations

Ієрархія без правил

Огляд книги про організаційну культуру Netflix

«Netflix і культура інновацій» (в оригіналі – No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention) – далеко не прохідна бізнес-книга, одна з багатьох солоденьких історій успіху. Принаймні тому, що у співавторах Ерін Мейер, відома бізнес-консультантка, професорка INSEAD та авторка книги «Карта культурних відмінностей».

#hierarchy #organizations

Не помножувати біль на сто

Як відновлювати свій ресурс під час війни

#resilience #adaptivity

"В умовах комплексності майбутнє за командами з достатнім ступенем різноманітності"

Викладачка Київської школи економіки Олена Хоменко про зміну управлінських парадигм у VUCA світі.

А також про унікальний досвід України, що може збагатити світову науку про менеджмент та лідерство.

#leadership #organizations

"Європейці загалом не змогли би впоратися з ситуацією, у якій опинились ми"

B2C директорка «Київстару» Тетяна Лукинюк про сильні сторони українців, зв’язковий опір окупантам та появу України на культурній мапі світу.

А також про те, як лідеру підтримувати команду та дбати про себе в умовах війни.

#leadership #organizations

Керувати, як дівчинка

Переклад інтерв’ю Далії Фелдхайм, авторки книги «Dare to Lead Like a Girl: How to Survive and Thrive in the Corporate Jungle» для McKinsey Global Publishing.

"Книга загалом є провокацією для всіх лідерів – і жінок, і чоловіків, щоб вони на робочих місцях були більше в контакті зі своїми фемінними рисами, такими як пристрасть, емоції, стосунки."

#leadership

"Ми не можемо уникнути болю від новин, але можемо прожити його по-різному"

Засновники системи розвитку і здоров’я Олена та В’ячеслав Смирнови про те, як компаніям підтримувати своїх працівників, а працівникам справлятися зі стресом на робочому місці.

А також про інфантильність у суспільстві та запит на «чарівні пігулки», пасіонарне лідерство, відповідальність і усвідомленість як запоруку відновлення України.

#leadership #teal

Про теорію систем

Ключова особливість системного підходу – концепція зворотного зв’язку як реакції системи на зміни у одному з елементів/зовнішньому середовищі

#systems thinking

Командна гра замість міфу героя

Чим небезпечні токсичні керівники і як зменшити їх вплив?

#leadership